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劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

根据《5335永利APP》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。

简单来说就是公司的办公环境、办公设施、员工数量、员工种类、注册资金等一些可以看到和查到的信息。为什么要考验外包平台的硬实力呢?因为硬实力可以有效的反映出这个公司的经营情况，好的办公环境、办公设施，充足的员工数量和完善的员工种类都是需要公司良好的经营来维持的，如果一个公司经营的不好，是没有充足的资金来维持办公环境和员工数量的，严重时甚至会大量裁员。